2012-03-14
Nhiều công nhân nhà máy Freeview Industrial Ltd. tại khu Công nghiệp Tân Hưng, Châu Thành, tỉnh Tiền Giang hôm nay tiến hành đình công vì mức lương hiện nay không đủ bù đắp chi phí cuộc sống.
Đình công vì lương quá thấp
Một công nhân tại đó cho biết về tin này hôm nay như sau:
Khi tôi đi về thì một số công nhân đi ra cổng thì bị bảo vệ đóng cổng lại không cho ra, khi mà tới ông phó tổng giám đốc công ty Freeview ông kêu công nhân quay trở vào và khi đi tới nhà xe thì ông khoát tay bảo họ đi về thay vì ở lại nhiều quá thi số công nhân sẽ gây rắc rối. Sau đó ông phó tổng nói người nào cầm đầu cái cuộc này ông sẽ nhờ công an điều tra và sẽ giải quyết…nhưng thật tình là vì lương công nhân quá thấp
Cuộc đình công hôm nay được cho biết kéo dài từ khoảng 10 giờ sáng đến hai giờ chiều.
Xin được nói thêm từ trước tết âm lịch cho đến nay, công nhân nhà máy Freeview Industrial Ltd. đã tiến hành ba cuộc đình công, một cuộc trước tết, một cuộc sau tết 10 ngày, và lần trong ngày 14 tháng 3 này.
Nhà máy Freeview Industrial Ltd chuyên sản xuất giày và túi ba lô hiệu New Balance. Nhà máy do nhà đầu tư Trung Quốc làm chủ. Tổng số công nhân của nhà máy là chừng 3000 người, đa số trong số họ từ nơi khác đến để làm việc nên phải thuê nhà để ở trọ. Theo công nhân thì ngay cả mức lương từ 3 triệu đến 3 triệu rưỡi đồng một tháng hiện nay cũng khó có thể trang trải mọi chi phí cuộc sống.
Biện pháp duy nhất mà họ phải tìm đến là đình công để buộc chủ nhân tăng lương cho họ.
Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ngày càng khó
(Dân trí) - Dự báo năm 2013 hàng chục ngàn lao động Việt Nam (LĐVN) sẽ gặp khó khăn trong dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc do lợi thế của lao động Việt Nam đã mất đi.
- Bức xúc nhà ở công nhân (TP).Lao động Việt Nam sẽ khó sang Hàn Quốc (NLĐ) - Theo ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), năm 2012, hạn ngạch phía Hàn Quốc cấp cho lao động Việt Nam sẽ không “vượt khung” như những năm trước, hồ sơ gửi lên mạng để chủ chọn sẽ bị hạn chế nếu Việt Nam chưa giảm được tỉ lệ lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc- Từ những vụ cô dâu Việt bị sát hại ở xứ người: Sửa luật có bảo vệ được cô dâu Việt? (TP).- Nhiều thanh niên bị lừa sang Trung Quốc làm “nô lệ” (NLĐ/Tây Ninh). -- Trung Quốc giải cứu 24.000 phụ nữ, trẻ em (TN)-
--Cà Mau: Gần 500 công nhân ngừng việc đòi trợ cấp lương
Sáng 9.3, gần 500 CN Cty TNHH kinh doanh CBTSXNK Quốc Việt (Cty Quốc Việt, TP.Cà Mau) đã ngừng việc tập thể. Cơ quan chức năng tỉnh Cà Mau đã có mặt kịp thời tìm hiểu và làm việc với BGĐ Cty Quốc Việt để giải quyết vụ việc.
Đến 10h30 cùng ngày, CN mới trở lại xưởng làm việc bình thường. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau Châu Thành Tôn cho biết: Xảy ra ngừng việc tập thể do sản lượng sản phẩm tháng 2.2012 của Cty thấp kéo theo lương thực lãnh của NLĐ thấp (bình quân khoảng 2 triệu đồng/người, chỉ bằng hơn 50% lương tháng 1).
 |
| Công nhân Cty cổ phần thực phẩm Đại Dương lo lắng vì không biết bao giờ mới nhận đủ lương. |
CN xin hỗ trợ thêm 500.000 đồng tiền ăn mỗi tháng, nhưng chưa được xem xét giải quyết thì xảy ra sự việc trên. Chiều cùng ngày, ông Ngô Văn Nga – TGĐ Cty Quốc Việt - cho biết: Cty đã yêu cầu CĐ ở 5 tổ sản xuất làm tờ trình gửi BGĐ theo đúng thủ tục, trình tự để xem xét giải quyết.
Trước đó - chiều 8.3 tất cả NLĐ khối văn phòng Cty cổ phần thực phẩm Đại Dương (xã Lương Thế Trân, huyện Cái Nước) đồng loạt ngừng việc tập thể. Theo NLĐ, họ làm việc từ tháng 12.2011 đến tháng 3.2012 nhưng chưa nhận được lương, thưởng cuối năm. Trước phản ứng của NLĐ, lãnh đạo Cty chỉ cho tạm ứng 50% lương của tháng 12.2011.
Trước đó - vào chiều ngày 7.3, trên 200 CN làm việc trực tiếp kéo đến Cty đòi phải trả lương từ tháng 12.2011 – 3.2012 và các khoản thưởng, phụ cấp khác. Mãi đến 20h Cty mới giải quyết trả lương tháng 12.2011 cho những người tham gia khiếu nại. Còn lại lương tháng 1, tháng 2.2012 và các khoản phụ cấp khác vẫn chưa trả với lý do Cty không có tiền thanh toán.
Ngoài việc nợ lương CN, DN này còn nợ BHXH, BHYT với tổng số tiền trên 2,1 tỉ đồng. Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Châu Thành Tôn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau - cho biết, trước tình trạng này vào ngày 2.3, UBND tỉnh quyết định thành lập đoàn công tác liên ngành để giải quyết quyền lợi hợp pháp của CN. Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Hữu Thành – PTGĐ Cty - hứa hẹn sẽ trả đủ tiền lương cho CN vào ngày 7.3. Tuy nhiên đến ngày này Cty vẫn chưa trả đủ.
-
Do lương thấp, nhiều công nhân nghành dệt may không yên tâm làm việc. -Nguồn:- Lương thấp, hàng nghìn lao động dệt may ở Nam Định bỏ DN (CL).Từ nhiều năm nay, lao động ngành dệt may ở Nam Định thường xuyên biến động, gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Bước sang những tháng đầu năm 2012, nhiều công ty phải đối mặt với tình trạng công nhân theo chân nhau thôi việc, bỏ việc, nhảy việc trong khi việc tuyển dụng lại gặp rất nhiều khó khăn.
Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, tại 208 doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trên địa bàn tỉnh Nam Định, đầu năm 2011 có mặt 47.760 người, nhưng đến cuối năm 2011 số lao động giảm tới 8.494 người. Trong khi đó, số lao động được tuyển dụng mới chỉ là 6.895 người. Điều đáng chú ý là số lao động giảm tập trung chủ yếu ở khối ngành dệt may. Đơn cử như Công ty TNHH May YoungOne Nam Định chỉ tuyển thêm được 1.249 lao động nhưng lại mất 2.222 lao động. Công ty TNHH D.F. Zin tuyển được 350 người nhưng lại có 382 người " ra đi". Tương tự, con số lao động tuyển mới/bỏ việc tại Công ty cổ phần may 9 là 101/130. Tình trạng này cũng được ghi nhận ở cả những doanh nghiệp vốn ổn định về lao động trong nhiều năm qua như Công ty cổ phần may Nam Hà cũng mất 116 lao động trong khi chỉ tuyển bù được 37 người.
Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Nam Định cũng cho biết : Nhiều doanh nghiệp dệt may trên địa bàn hiện đang phải loay hoay với bài toán lao động. Một số doanh nghiệp phải cử cán bộ vào tận các tỉnh miền Trung như Quảng Bình, Quảng Trị, Nghệ An, Hà Tĩnh hay lên các tỉnh miền núi phía Bắc để tuyển bổ sung lao động. Nhiều doanh nghiệp phải thuê cơ sở khác gia công, thậm chí phải từ chối đơn đặt hàng vì không đủ lao động. Ngay đầu năm 2012, họ lại phải đối mặt với tình trạng lao động bỏ việc hàng loạt. Cụ thể, sau kỳ nghỉ Tết âm lịch đến nay, chỉ khoảng 90% trong số khoảng 20.000 lao động tại các KCN của tỉnh quay lại làm việc. Lao động bỏ việc chủ yếu ở trong khối ngành dệt may, chiếm tới trên 90%.
Theo điều tra của Ban Quản lý các KCN tỉnh, nguyên nhân bỏ việc của lao động dệt may là do thu nhập quá thấp trong khi cường độ làm việc cao và kéo dài. Một người lao động vừa bỏ việc tại Công ty cổ phần Thủy Bình cho biết: "Làm quần quật từ sáng đến tối mịt mà chỉ thu nhập trên 2 triệu đồng. Trả tiền ăn, tiền thuê nhà, chi phí đi lại thì không còn đồng nào". Tuy nhiên, ở một số doanh nghiệp có thu nhập "cao" so với mặt bằng chung thì vẫn có không ít lao động bỏ việc. Ví dụ, Công ty may YoungOne trả cho lao động bình quân 3,4 triệu đồng/người/tháng (cao hơn 1,1 triệu đồng so với mức thu nhập bình quân đầu người tại các KCN của tỉnh) nhưng đầu năm đến nay đã có trên 90 lao động bỏ việc. Theo phản ánh, do công ty này thực hiện khoán sản phẩm, để có thu nhập cao thì phải làm việc cật lực, bám đuổi ca kíp. Do vậy, nhiều người có gia đình và con nhỏ không có cách lựa chọn nào khác ngoài bỏ việc.
Tình hình của các doanh nghiệp dệt, may ở ngoài cũng tương tự. Bà Đoàn Thị Thu Nga, Phó Giám đốc Công ty cổ phần D&J (xã Mỹ Hưng, huyện Mỹ Lộc) cho biết: "Mặc dù có mức thu nhập và các cơ chế đãi ngộ tương đối hấp dẫn so với các doanh nghiệp dệt may khác trong tỉnh nhưng ngay đầu năm đã có mấy chục công nhân của công ty tự động bỏ việc". Trong khi đó, theo bà Nga, chưa tính số lao động vừa bỏ việc, D&J vẫn đang thiếu khoảng 300-400 công nhân.
Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, 6 tháng đầu năm 2012, nhu cầu tuyển dụng của 208 doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong tỉnh lên tới 14.489 người. Trong đó, các doanh nghiệp dệt may có nhu cầu tuyển trên 10.000 nghìn lao động. Việc các doanh nghiệp dệt may "khát" lao động dẫn đến sự cạnh tranh không lành mạnh. Một số doanh nghiệp sử dụng các chiêu thức để "câu kéo" lao động lành nghề từ nơi khác như trả công cao cho "cò', hứa hẹn tăng lương, phụ cấp, đảm bảo giờ làm, hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại cho lao động nếu chấp nhận bỏ việc về đầu quân cho mình... Cá biệt có doanh nghiệp còn tung tin đồn, tạo dư luận xấu về đối thủ để người lao động bỏ việc, gây hiềm khích giữa các đơn vị.
Để ngăn chặn những hành vi cạnh tranh không lành mạnh trên, Ban Quản lý các KCN tỉnh cho biết sẽ xúc tiến tổ chức hội nghị với các doanh nghiệp và các ngành hữu quan nhằm đạt được sự đồng thuận và tìm ra giải pháp phù hợp trong vấn đề tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, "chìa khoá" giúp ổn định lực lượng lao động không có gì khác ngoài việc các doanh nghiệp phải thực sự có ý thức và chiến lược phát triển bền vững. Chỉ khi nào người công nhân có thu nhập tương xứng, được đãi ngộ tốt và có môi trường lao động lành mạnh thì mới có thể yên tâm gắn bó và đồng hành cùng với doanh nghiệp.
Hữu Chiến- Lương thấp, hàng nghìn lao động dệt may bỏ doanh nghiệp (Công lý).
Theo điều tra của Ban Quản lý các KCN tỉnh, nguyên nhân bỏ việc của lao động dệt may là do thu nhập quá thấp trong khi cường độ làm việc cao và kéo dài. Một người lao động vừa bỏ việc tại Công ty cổ phần Thủy Bình cho biết: "Làm quần quật từ sáng đến tối mịt mà chỉ thu nhập trên 2 triệu đồng. Trả tiền ăn, tiền thuê nhà, chi phí đi lại thì không còn đồng nào". Tuy nhiên, ở một số doanh nghiệp có thu nhập "cao" so với mặt bằng chung thì vẫn có không ít lao động bỏ việc. Ví dụ, Công ty may YoungOne trả cho lao động bình quân 3,4 triệu đồng/người/tháng (cao hơn 1,1 triệu đồng so với mức thu nhập bình quân đầu người tại các KCN của tỉnh) nhưng đầu năm đến nay đã có trên 90 lao động bỏ việc. Theo phản ánh, do công ty này thực hiện khoán sản phẩm, để có thu nhập cao thì phải làm việc cật lực, bám đuổi ca kíp. Do vậy, nhiều người có gia đình và con nhỏ không có cách lựa chọn nào khác ngoài bỏ việc.
Tình hình của các doanh nghiệp dệt, may ở ngoài cũng tương tự. Bà Đoàn Thị Thu Nga, Phó Giám đốc Công ty cổ phần D&J (xã Mỹ Hưng, huyện Mỹ Lộc) cho biết: "Mặc dù có mức thu nhập và các cơ chế đãi ngộ tương đối hấp dẫn so với các doanh nghiệp dệt may khác trong tỉnh nhưng ngay đầu năm đã có mấy chục công nhân của công ty tự động bỏ việc". Trong khi đó, theo bà Nga, chưa tính số lao động vừa bỏ việc, D&J vẫn đang thiếu khoảng 300-400 công nhân.
Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, 6 tháng đầu năm 2012, nhu cầu tuyển dụng của 208 doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong tỉnh lên tới 14.489 người. Trong đó, các doanh nghiệp dệt may có nhu cầu tuyển trên 10.000 nghìn lao động. Việc các doanh nghiệp dệt may "khát" lao động dẫn đến sự cạnh tranh không lành mạnh. Một số doanh nghiệp sử dụng các chiêu thức để "câu kéo" lao động lành nghề từ nơi khác như trả công cao cho "cò', hứa hẹn tăng lương, phụ cấp, đảm bảo giờ làm, hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại cho lao động nếu chấp nhận bỏ việc về đầu quân cho mình... Cá biệt có doanh nghiệp còn tung tin đồn, tạo dư luận xấu về đối thủ để người lao động bỏ việc, gây hiềm khích giữa các đơn vị.
Để ngăn chặn những hành vi cạnh tranh không lành mạnh trên, Ban Quản lý các KCN tỉnh cho biết sẽ xúc tiến tổ chức hội nghị với các doanh nghiệp và các ngành hữu quan nhằm đạt được sự đồng thuận và tìm ra giải pháp phù hợp trong vấn đề tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, "chìa khoá" giúp ổn định lực lượng lao động không có gì khác ngoài việc các doanh nghiệp phải thực sự có ý thức và chiến lược phát triển bền vững. Chỉ khi nào người công nhân có thu nhập tương xứng, được đãi ngộ tốt và có môi trường lao động lành mạnh thì mới có thể yên tâm gắn bó và đồng hành cùng với doanh nghiệp.
Hữu Chiến- Lương thấp, hàng nghìn lao động dệt may bỏ doanh nghiệp (Công lý).
(Dân Việt) - Do nhiều quyền lợi của người lao động chưa được giải quyết thỏa đáng, nên gần 30 lái xe, phụ xe buýt của Công ty Xây dựng - Thương mại Đông Bắc (chi nhánh Nghệ An) tuyến Đô Lương - TP.Vinh mấy ngày qua đã đồng loạt nghỉ việc.
Một số lái xe buýt bức xúc, trong bản hợp đồng công ty ký với công nhân không có quy định về hư hỏng xe là lái xe phải chịu trách nhiệm. Nay công ty quy định, nếu xe bị gãy lá nhíp từ lá thứ 2 trở đi thì lái xe phải bỏ tiền mua mới. Nếu trong quá trình vận hành xe bị va chạm hư hỏng, thiệt hại dưới 1 triệu đồng thì lái xe phải chịu trách nhiệm. Nhiều lái xe phải chịu trừ lương hàng tháng vì vướng vào những quy định này.
 |
Đại diện Công ty cùng các sở, ban, ngành đối thoại với công nhân nhằm giải quyết những bức xúc hiện nay |
Lúc vào nhận việc, anh Cường - một phụ xe (đã bỏ việc) phải đóng tiền đặt cọc 10 triệu đồng. Dù mới chỉ được học nội quy 3 ngày, nhưng anh đã được đi làm. Do chưa quen việc nên trong 5 ngày làm việc, anh liên tục vi phạm các quy định nên bị trừ hết số tiền đặt cọc cho công ty. Hay anh Nguyễn Văn Biển, ngày 7.4.2011, khi qua cầu Rộ (Thanh Chương), xe buýt của anh gây tai nạn chết người. Phong bì tiền phúng viếng nạn nhân có ghi là "Công ty XD-TM Đông Bắc", nhưng sau đó anh lại bị trừ vào tiền lương với số tiền 3.180.000 đồng.
Đại diện Sở GTVT Nghệ An, Công ty Xây dựng Thương mại Đông Bắc đã có cuộc đối thoại với toàn bộ lái xe và phụ xe buýt tuyến Đô Lương đi TP.Vinh. Tuy nhiên, cuộc đối thoại này chưa tìm được tiếng nói chung.
Để giải quyết dứt điểm việc này, bà Mai Thị Thắm - Phó Giám đốc Công ty Xây dựng - Thương mại Đông Bắc và đại diện Sở GTVT Nghệ An hứa sẽ tiếp tục tổ chức một cuộc họp trong những ngày sắp tới để giải quyết thắc mắc của người lao động và sẽ giải trình bằng văn bản những thắc mắc của người lao động chậm nhất là vào ngày 17.2.2012. Các quyền lợi hiện tại mà người lao động đòi hỏi phải chờ cuộc họp của các cổ đông trong công ty mới quyết định được.
Tiến Dũng - Trường Khuyên
- Lương doanh nghiệp – Bài cuối: Lương tối thiểu làm khổ công nhân (TP).- Lương doanh nghiệp: Nơi ngất ngưởng, chỗ khó sống (TP)- “Cò” lừa đảo đi Hàn Quốc bắt đầu sôi động (NLĐ).-“Cò” lừa đảo đi Hàn Quốc bắt đầu sôi động sgtt- Nghề bà mụ vườn: Sẽ “chuyên nghiệp hóa” (DV).--“Geisha” ở Việt Nam - những cám dỗ khó vượt qua (ANTĐ 9-2-12) - Tiểu vùng Mekong ‘đoàn kết’ chống buôn người – (BBC).- Sử dụng lao động: Hành xử kỳ lạ (NLĐ). --- Suy dinh dưỡng vì ăn cháo dinh dưỡng? (PLTP).- Đi massage, phó chi cục thuế bị chuyển công tác (VNE).-Làm vườn cho Hoàng thân Ma Rốc, 1.700USD/tháng (Bee.net 28-1-12)
- QUAN ĐIỂM LỊCH SỬ VỀ CÔNG ĐOÀN Ở CÁC NƯỚC XHCN QUA KHẢO SÁT VN và TQ (Việt Sử ký).
- Chợ “giỏi” tiếng Anh nhất nhì Việt Nam (Bee).- Nơi nương náu cuối đời của các cụ cô đơn (VNE).-
- Viện phí tăng, lương bác sỹ có tăng? (VNN).Viện phí tăng không đủ tăng lương cho bác sĩ vnn
Trung Quốc bị khan hiếm lao động: Chinese factories struggle to lure workers (FT 17-2-12)
-Foxconn to Raise Salaries for Workers by Up to 25% NYT - One of the biggest suppliers for Apple, Dell, Hewlett-Packard and other electronics companies said salaries for many workers would immediately jump by 16 to 25 percent.Kết luận bất ngờ: điều kiện làm việc tại Foxconn đạt chuẩn
TTO - Theo tổ chức phi lợi nhuận Fair Labor Association (FLA), điều kiện làm việc tại các nhà máy Trung Quốc chuyên gia công sản phẩm cho Apple, trong đó có Foxconn, tốt hơn nhiều lần so với mặt bằng chung tại các nhà..
Tiệm ăn Việt Nam ở Toronto: What the pho … (Globe & Mail 18-2-12)- Tràn lan thực phẩm chức năng uống vào… nhập viện (VTC)
- Khó kiểm soát thịt bẩn, thịt thối (NLĐ).
- Ốc lạ xuất hiện trên sông Thị Vải (NLĐ). - Thực hư những đường link từ thiện (SGTT).- Khó kiểm soát thịt bẩn, thịt thối (NLĐ).
Giả công an, chiếm đoạt tài sản(NLĐ) - Công an thị xã Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ngày 19-2 cho biết vừa bắt giữ Võ Văn Thông (25 tuổi, quê Bình Thuận) để làm rõ về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản.
Cảnh giác với chiêu "Việt kiều tặng quà" cho người nghèo NLĐO - Vờ đồng cảm để lấy lòng tin, đối tượng bịa chuyện Việt kiều tặng quà cho các trường hợp khó khăn rồi lừa lấy tiền nạn nhân.-------
