Ngừng việc để phản đối cách xếp lương mới Yêu cầu một đằng, đáp ứng một nẻo! Hướng giải quyết vẫn bế tắc! Ngay từ mờ sáng 17.2, tại Cty TNHH Theodore Alexander (là DN đa quốc gia có 100% vốn của Anh, chuyên chế biến gỗ xuất khẩu ở KCX Linh Trung 2, Q.Thủ Đức, TPHCM), hàng ngàn CN đã tập trung trước cổng Cty để chờ thông báo kết quả thương lượng giữa đại diện tập thể CN và Ban giám đốc Cty.
Như Báo Lao Động đã thông tin, theo kết quả thương lượng vào chiều tối 16.2, thì CN có thâm niên thấp nhất được tăng trợ cấp 100 ngàn đồng/tháng, CN có thâm niên cao nhất từ trên 10 năm sẽ có trợ cấp 250 ngàn đồng/tháng. Tuy nhiên, kết quả này chỉ được một số CN đồng ý, số còn lại không chấp nhận và cho biết sẽ tiếp tục ngừng việc. Đến sáng 17.2, khi Cty chính thức có thông báo, ngoài nội dung tăng “trợ cấp thâm niên” Cty còn đáp ứng yêu cầu của CN là tăng thêm tiền ăn khi tăng ca (từ 2.000 đồng/giờ lên 4.000 đồng/giờ). Chính vì vậy, tất cả CN đều đồng ý trở lại làm việc vào sáng cùng ngày.
| Công nhân Cty TNHH Theodore Alexander chờ thông báo của ban giám đốc. |
Tại Cty TNHH Vĩ Thái (100% vốn Đài Loan, chuyên sản xuất môtơ quạt máy ở KCX Tân Thuận - TPHCM), hơn 600 CN cũng tụ tập chưa chịu vào làm việc. Ngay sau đó, ban giám đốc Cty đã dán thông báo chính thức với một số nội dung như sau: Về tăng lương, những CN làm việc trên 1 năm đến dưới 2 năm tăng 5%; những CN làm việc từ 2 năm đến dưới 3 năm tăng 10%; những CN làm từ trên 3 năm tăng 15%; tiền cơm trưa tăng từ 9.000 đồng lên 12.000 đồng/suất; phụ cấp độc hại tăng thêm 5% theo lương căn bản; CN đi trễ không trừ chuyên cần sẽ được ban giám đốc thông báo vào cuối tháng 5.2011.
Theo đó, hầu hết yêu sách của CN đều đã được Cty đáp ứng đầy đủ.
Tuy nhiên, phía Cty lại... “lăn tăn” về thời gian 3 ngày ngừng việc (từ 14-16.2) nên có ý định trừ lương CN trong 3 ngày này. Thấy vậy, toàn thể CN cương quyết phản đối. Các cán bộ CĐ KCX Tân Thuận và LĐLĐ Q.7 đã thuyết phục Ban giám đốc Cty trả lương CN đầy đủ trong 3 ngày ngừng việc nói trên. Rốt cuộc, tranh chấp chấm dứt, tất cả CN cũng chấp nhận trở lại làm việc vào sáng cùng ngày.
D.M.Đức – P.Thọ
Tham gia giải quyết đình công ở Cty CP United Motor Việt Nam (17/02/2011)
(LĐ) - Sáng 16.2, LĐLĐ TP.Hà Nội tham gia cùng tổ công tác liên ngành của TP.Hà Nội cùng với Ban Quản lý, CĐ các KCN-CX Hà Nội, các ngành chức năng và LĐLĐ huyện Sóc Sơn đến KCN Nội Bài giải quyết vụ đình công tại Cty CP United Motor Việt Nam xảy ra trong 2 ngày 15 và 16.2.
Theo LĐLĐ TP.Hà Nội, sau khi DN thay đổi tổ chức lãnh đạo quản lý thì có một số quyết định giải quyết cho CN nghỉ việc không đúng quy định của pháp luật Việt Nam và không giải quyết đúng chế độ chính sách theo luật định. Do vậy, ngày 15.2 có khoảng 400/748 LĐ Cty tham gia đình công, nhưng ngày 16.2 thì 100% số CN đình công.Tại buổi làm việc giữa tổ công tác liên ngành với chủ DN, hai bên thống nhất phải sớm khắc phục những tồn tại, giải quyết các kiến nghị của NLĐ để CN trở lại làm việc. Nếu CN có nguyện vọng xin nghỉ việc đúng luật thì DN có trách nhiệm giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách theo luật pháp Việt Nam, đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
-Đầu năm nhiều cuộc đình công đòi tăng lương.
SGTT.VN - Sáng 15.2, hơn 3.000 công nhân của công ty TNHH Theodore Alexander, 100% vốn của Anh thuộc khu chế xuất Linh Trung 2, quận Thủ Đức, TP.HCM vẫn tiếp tục đình công vì các quyền lợi chưa được giải quyết. Trước đó một ngày, những công nhân này đã tiến hành đình công nhằm phản đối chính sách tiền lương của công ty và yêu cầu công ty phải tăng lương ít nhất là 300.000 đồng, tăng tiền cơm tăng ca, phụ cấp độc hại, phụ cấp nhà ở và đi lại, đồng thời phải đảm bảo công bằng cho công nhân cũ và công nhân mới khi xét nâng lương định kỳ.
Công nhân công ty Theodore Alexander đình công và tràn ra đường. Ảnh: KC |
Sau cuộc họp vào ngày 14.2, ban giám đốc công ty đã ra thông báo nội bộ về chính sách trợ cấp năng suất và thâm niên công tác dành cho khu vực sản xuất, trong đó mức thấp nhất là 125.000 đồng cho người làm việc dưới sáu tháng và 400.000 đồng cho người làm việc trên mười năm. Nhưng tập thể công nhân đã không đồng ý nên ngày 15.2, hơn 3.000 công nhân vẫn chưa chịu trở lại làm việc.
Cũng trong ngày 15.2, hơn 600 công nhân của công ty TNHH Vĩ Thái thuộc khu chế xuất Tân Thuận tiếp tục đình công sang ngày thứ hai cũng với kiến nghị ban giám đốc xem xét chính sách tiền lương, cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca… Theo công nhân thì dù tăng ca năm ngày/tuần, ba giờ/ngày, nhưng thu nhập của công nhân vẫn không đủ sống. Đại diện công ty hứa sẽ xem xét lại chính sách tiền lương và cải thiện chất lượng bữa ăn, nhưng công nhân không đồng ý với cách giải quyết của phía công ty nên hầu hết đã bỏ về.
Tại Bình Dương, sáng 15.2, ngày thứ ba, toàn bộ 530 công nhân đang làm việc tại công ty TNHH White Feathers (khu công nghiệp Mỹ Phước II, huyện Bến Cát) tiếp tục đình công để đòi công ty tăng thêm 100.000 đồng/tháng lương. Công ty TNHH White Feathers là doanh nghiệp 100% vốn Malaysia chuyên sản xuất bàn ghế sofa xuất khẩu. Được biết, hiện mức lương thấp nhất của công nhân tại đây là 1.520.000 đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp khác, nhưng công nhân cho rằng tiền lương không đủ cho các khoản chi trong sinh hoạt như: tiền nhà trọ, tiền điện nước... đang tăng cao. Trong ngày 15.2, công ty đã đứng ra tổ chức thương lượng cho công nhân nghỉ làm việc hết ngày 15.2, đồng thời chấp thuận tăng thêm số tiền nêu trên kể từ tháng 3 tới.
Theo Liên đoàn lao động Bình Dương, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra hơn chục vụ đình, lãn công với trên 5.000 công nhân lao động tham gia. Nguyên nhân do doanh nghiệp không chấp hành pháp luật, không xây dựng thang bảng lương, không thực hiện nâng lương theo đúng với thang bảng lương đã đăng ký, chuyên gia nước ngoài xúc phạm lao động... Ngoài ra, nhiều vụ đình công khác xuất phát do công nhân yêu cầu chủ sử dụng lao động cải thiện chất lượng bữa ăn, giải quyết chế độ độc hại, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân... Theo ông Lê Xuân Thành, phó vụ trưởng vụ Lao động – tiền lương, bộ Lao động – thương binh và xã hội đồng thời là thường trực Uỷ ban quan hệ lao động quốc gia, báo cáo của các tỉnh, thành phố cho thấy trong tháng 1, cả nước đã có hơn 20 cuộc đình công xảy ra , tăng so với cùng kỳ năm trước.
Dự báo về xu hướng đình công, ông Thành cho rằng có hai yếu tố cơ bản nhất sẽ tác động tới việc đình công nhiều hay ít là: giá cả tăng như thế nào và tình hình thiếu lao động ra sao. “Nếu giá cả tiêu dùng tăng cao thì các cuộc đình công sẽ xảy ra nhiều hơn do đời sống người lao động bị giảm sút. Thiếu lao động cũng khiến vị thế của người lao động cao hơn và họ muốn mặc cả lại về lương bằng đình công”, ông Thành nói. Không ngạc nhiên về tình hình đình công có xu hướng tăng, ông Nguyễn Mạnh Cường, vụ trưởng kiêm giám đốc trung tâm Phát triển quan hệ lao động thuộc bộ Lao động – thương binh và xã hội cho rằng, đình công sẽ khó có thể giảm nếu cơ chế phòng ngừa và giải quyết vẫn được thực hiện như hiện nay. Cụ thể, hiện nay các địa phương thành lập những tổ công tác liên ngành để giải quyết đình công, thực chất nó chỉ là những vụ việc trước mắt. Trước mắt, ông Thành cho biết, bộ Lao động – thương binh và xã hội vừa có văn bản gửi các sở lao động địa phương yêu cầu báo cáo nhanh cụ thể tình hình thiếu lao động tại doanh nghiệp mình, thiếu bao nhiêu và cần tuyển vị trí nào… đây cũng là một biện pháp để dự báo các điểm nóng đình công có thể xảy ra.
Hà Dịu – Tây Giang – Anh Thư
-Hơn 600 công nhân ngừng việc đòi cải thiện bữa ăn
15/02/2011 0:17
Sáng qua hơn 600 công nhân (CN) Công ty TNHH Vĩ Thái (100% vốn Đài Loan; sản xuất mô-tơ quạt máy) ở khu chế xuất Tân Thuận, Q.7, TP.HCM đã ngừng việc để kiến nghị ban giám đốc xem xét chính sách về tiền lương và cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca.
Tập thể CN cho biết, dù phải tăng ca 5 ngày/tuần, 3 giờ/ngày, song thu nhập CN không đủ trang trải cuộc sống. Chất lượng bữa ăn giữa ca và cơm tăng ca không đảm bảo khiến sức khỏe CN bị sa sút…
Làm việc với đại diện Ban quản lý, Công đoàn các khu chế xuất - khu công nghiệp TP và các cơ quan chức năng Q.7, đại diện công ty hứa sẽ xem xét đáp ứng kiến nghị của CN.
Làm việc với đại diện Ban quản lý, Công đoàn các khu chế xuất - khu công nghiệp TP và các cơ quan chức năng Q.7, đại diện công ty hứa sẽ xem xét đáp ứng kiến nghị của CN.
Bảo Thiên
