-Tạm giữ đối tượng kích động công nhân đình công (TNO) -* 300 công nhân Công ty TNHH Great Super đình công
Sáng 25.12, Phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Đồng Nai đã tạm giữ hình sự N.C.B (SN 1987, ngụ tỉnh Nghệ An, tạm trú P.Long Bình, TP Biên Hòa) để làm rõ hành vi kích động công nhân đình công.
Theo điều tra ban đầu, B. làm công nhân tại Công ty TNHH Namyang (100% vốn nước ngoài, đóng tại KCN Amata, P.Long Bình, TP Biên Hòa). Ngày 23.12, B. soạn đơn rồi photocopy khoảng 200 bản nhờ người rải trong và ngoài Công ty Namyang để kích động công nhân, dẫn đến khoảng 4.000 người ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi. Lợi dụng việc đình công, nhiều kẻ quá khích đã vào Công ty Namyang đập phá, gây mất an ninh trật tự.
Cũng trong sáng qua, hơn 300 công nhân Công ty TNHH Great Super (chuyên may áo thun, vốn Đài Loan), đóng tại KCN Suối Tre, xã Suối Tre, thị xã Long Khánh (Đồng Nai) đã đình công đòi tăng lương. Qua vận động của cơ quan chức năng, đến cuối giờ chiều, công nhân đã trở lại làm việc.
Cũng trong sáng qua, hơn 300 công nhân Công ty TNHH Great Super (chuyên may áo thun, vốn Đài Loan), đóng tại KCN Suối Tre, xã Suối Tre, thị xã Long Khánh (Đồng Nai) đã đình công đòi tăng lương. Qua vận động của cơ quan chức năng, đến cuối giờ chiều, công nhân đã trở lại làm việc.
B.Dương
-24,000 Vietnam workers strike at S.Korean plants (AFP 24-12-10) -Thị trường lao động sẽ cạnh tranh gay gắt (Sgtt)-
SGTT.VN - Tình trạng thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp ở đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) vì lương quá thấp.
Ông Phan Thành Phi, trưởng ban quản lý các khu công nghiệp (KCN) Long An, cho biết: 23 KCN trong tỉnh đang có 203 nhà máy, xí nghiệp hoạt động với hơn 45.500 lao động, sang năm 2011 khi các nhà máy mở rộng hoạt động, cần thêm hơn 30.000 lao động, nhưng nhiều chủ doanh nghiệp không thể tuyển được nhân công.
Giá tăng, lương không tăng
Theo ông Phi, tình trạng thiếu nhân công ngày càng gay gắt do giá cả các nhu yếu phẩm ngày càng tăng cao trong khi tiền lương công nhân vẫn giậm chân tại chỗ. Tại Long An, khảo sát của các cơ quan hữu trách cho thấy, tiền lương cơ bản bình quân của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chỉ từ 1.040.000 – 1.250.000 đồng/tháng, doanh nghiệp trong nước từ 810.000 – 1.200.000 đồng/người/tháng.
Nếu tính hết tất cả các khoản làm thêm giờ, tăng ca, mức thu nhập bình quân của công nhân chỉ từ 1.900.000 đồng đến hơn 3.000.000 đồng/người/tháng, trong khi họ phải chi tiền ăn, tiền thuê nhà, điện nước, tiền đi xe buýt... “Hiện nay, lao động thiếu hụt trầm trọng ở các ngành may mặc, giày da, mức lương công nhân chỉ có 1,9 – 2 triệu đồng/người/tháng, nên họ bỏ đi chỗ khác có mức lương cao hơn”, ông Phi nói.
Ở Cần Thơ, ông Võ Thanh Hùng, trưởng ban quản lý các KCN, cho biết gần cuối năm, nhiều công nhân bỏ đi, nhiều nhất là ở các ngành may mặc, chế biến thuỷ hải sản. “Lương bình quân công nhân của hai ngành này từ 1,3 đến gần 2 triệu đồng/người/tháng thì làm sao sống được giữa thời buổi giá cả leo thang”, ông Hùng nói. Theo ông Hùng, trên thực tế nguồn lao động phổ thông ở Cần Thơ và các địa phương lân cận không thiếu, nhưng do mức lương quá thấp, nên nhiều lao động đã bỏ việc, đi xin việc ở các nhà máy, xí nghiệp ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai… vì mức thu nhập cao hơn. Hiện tại, các KCN của Cần Thơ đang thiếu gần 10.000 lao động và sẽ thiếu nhiều hơn trong các năm tới.
Ở Bến Tre và Tiền Giang, tình trạng thiếu hụt nhân công trong ngành may mặc và chế biến thuỷ sản đang ở mức báo động, nguyên nhân do tiền lương của công nhân quá thấp, từ 1,8 triệu đồng đến dưới 3 triệu đồng/người/tháng, khiến nhiều người bỏ việc. “Với mức lương này, công nhân trang trải chi phí cuộc sống còn không đủ, nói gì đến chuyện tích luỹ cho tương lai”, ông Huỳnh Văn Nuôi, trưởng ban quản lý KCN Bến Tre nói.
Giành giật công nhân
Trước nguy cơ đình trệ sản xuất vì thiếu nhân công, hiện nay, nhiều doanh nghiệp trong các KCN ở đồng bằng sông Cửu Long đang chạy đua giành giật người lao động từ khắp các địa phương. Tại Long An, ngoài việc liên tục đăng những thông báo tuyển dụng với chế độ tiền lương và nhiều quyền lợi hấp dẫn cho người lao động trên các phương tiện truyền thông, hiện nay, các doanh nghiệp ngành may mặc, giày da phải cử người đi đến các xã vùng sâu, vùng xa trong tỉnh để tuyển nông dân vào làm công nhân, chấp nhận đài thọ chi phí đào tạo tay nghề, tiền ăn, tiền xe, tiền thuê nhà trong thời gian học việc. Nhiều doanh nghiệp còn áp dụng chiêu: bất cứ công nhân nào, hay người nào giới thiệu được một lao động mới vào làm việc, doanh nghiệp sẽ “chi thưởng” từ 200.000 – 300.000đ/trường hợp.
Ở Tiền Giang, ban quản lý các KCN cho biết, nhiều doanh nghiệp phải chạy sang các xã, thị trấn của những tỉnh như: Long An, Đồng Tháp, Bến Tre, Vĩnh Long để tìm kiếm nhân công về đào tạo, nhưng kết quả không như mong muốn. Tại Bến Tre, nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển thêm khoảng 11.000 nhân công trong hai năm tới, nhưng vẫn không tuyển được người, trong khi toàn tỉnh đang có hơn 800.000 người trong độ tuổi lao động.
Theo ban quản lý các KCN ở đồng bằng sông Cửu Long, để giải quyết căn cơ vấn đề thiếu hụt nhân công, nếu các doanh nghiệp không nâng lương phù hợp với công sức người lao động và hỗ trợ nhà ở, các chế độ đãi ngộ như tụ điểm sinh hoạt văn hoá tinh thần, cơ sở y tế chăm sóc sức khoẻ, đặc biệt là bữa ăn giữa ca phải đủ chất… thì rất khó giữ chân người lao động. “Hiện nay, ở Long An, có doanh nghiệp tổ chức được bữa ăn giữa ca giá từ 10.000 đồng đến 18.000 đồng/phần. Nhưng ở những ngành đang thiếu lao động trầm trọng như may mặc, giày da, lương thấp mà bữa ăn giữa ca chỉ có 7.000 – 8.000 đồng/phần, thì làm sao công nhân có đủ sức khoẻ để làm việc 8 – 12 giờ/ngày và gắn bó với doanh nghiệp?”, ông Phi nói.
Ông Phan Thành Phi, trưởng ban quản lý các khu công nghiệp (KCN) Long An, cho biết: 23 KCN trong tỉnh đang có 203 nhà máy, xí nghiệp hoạt động với hơn 45.500 lao động, sang năm 2011 khi các nhà máy mở rộng hoạt động, cần thêm hơn 30.000 lao động, nhưng nhiều chủ doanh nghiệp không thể tuyển được nhân công.
Giá tăng, lương không tăng
Theo ông Phi, tình trạng thiếu nhân công ngày càng gay gắt do giá cả các nhu yếu phẩm ngày càng tăng cao trong khi tiền lương công nhân vẫn giậm chân tại chỗ. Tại Long An, khảo sát của các cơ quan hữu trách cho thấy, tiền lương cơ bản bình quân của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chỉ từ 1.040.000 – 1.250.000 đồng/tháng, doanh nghiệp trong nước từ 810.000 – 1.200.000 đồng/người/tháng.
Nếu tính hết tất cả các khoản làm thêm giờ, tăng ca, mức thu nhập bình quân của công nhân chỉ từ 1.900.000 đồng đến hơn 3.000.000 đồng/người/tháng, trong khi họ phải chi tiền ăn, tiền thuê nhà, điện nước, tiền đi xe buýt... “Hiện nay, lao động thiếu hụt trầm trọng ở các ngành may mặc, giày da, mức lương công nhân chỉ có 1,9 – 2 triệu đồng/người/tháng, nên họ bỏ đi chỗ khác có mức lương cao hơn”, ông Phi nói.
Ở Cần Thơ, ông Võ Thanh Hùng, trưởng ban quản lý các KCN, cho biết gần cuối năm, nhiều công nhân bỏ đi, nhiều nhất là ở các ngành may mặc, chế biến thuỷ hải sản. “Lương bình quân công nhân của hai ngành này từ 1,3 đến gần 2 triệu đồng/người/tháng thì làm sao sống được giữa thời buổi giá cả leo thang”, ông Hùng nói. Theo ông Hùng, trên thực tế nguồn lao động phổ thông ở Cần Thơ và các địa phương lân cận không thiếu, nhưng do mức lương quá thấp, nên nhiều lao động đã bỏ việc, đi xin việc ở các nhà máy, xí nghiệp ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai… vì mức thu nhập cao hơn. Hiện tại, các KCN của Cần Thơ đang thiếu gần 10.000 lao động và sẽ thiếu nhiều hơn trong các năm tới.
Ở Bến Tre và Tiền Giang, tình trạng thiếu hụt nhân công trong ngành may mặc và chế biến thuỷ sản đang ở mức báo động, nguyên nhân do tiền lương của công nhân quá thấp, từ 1,8 triệu đồng đến dưới 3 triệu đồng/người/tháng, khiến nhiều người bỏ việc. “Với mức lương này, công nhân trang trải chi phí cuộc sống còn không đủ, nói gì đến chuyện tích luỹ cho tương lai”, ông Huỳnh Văn Nuôi, trưởng ban quản lý KCN Bến Tre nói.
Giành giật công nhân
Trước nguy cơ đình trệ sản xuất vì thiếu nhân công, hiện nay, nhiều doanh nghiệp trong các KCN ở đồng bằng sông Cửu Long đang chạy đua giành giật người lao động từ khắp các địa phương. Tại Long An, ngoài việc liên tục đăng những thông báo tuyển dụng với chế độ tiền lương và nhiều quyền lợi hấp dẫn cho người lao động trên các phương tiện truyền thông, hiện nay, các doanh nghiệp ngành may mặc, giày da phải cử người đi đến các xã vùng sâu, vùng xa trong tỉnh để tuyển nông dân vào làm công nhân, chấp nhận đài thọ chi phí đào tạo tay nghề, tiền ăn, tiền xe, tiền thuê nhà trong thời gian học việc. Nhiều doanh nghiệp còn áp dụng chiêu: bất cứ công nhân nào, hay người nào giới thiệu được một lao động mới vào làm việc, doanh nghiệp sẽ “chi thưởng” từ 200.000 – 300.000đ/trường hợp.
Ở Tiền Giang, ban quản lý các KCN cho biết, nhiều doanh nghiệp phải chạy sang các xã, thị trấn của những tỉnh như: Long An, Đồng Tháp, Bến Tre, Vĩnh Long để tìm kiếm nhân công về đào tạo, nhưng kết quả không như mong muốn. Tại Bến Tre, nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển thêm khoảng 11.000 nhân công trong hai năm tới, nhưng vẫn không tuyển được người, trong khi toàn tỉnh đang có hơn 800.000 người trong độ tuổi lao động.
Theo ban quản lý các KCN ở đồng bằng sông Cửu Long, để giải quyết căn cơ vấn đề thiếu hụt nhân công, nếu các doanh nghiệp không nâng lương phù hợp với công sức người lao động và hỗ trợ nhà ở, các chế độ đãi ngộ như tụ điểm sinh hoạt văn hoá tinh thần, cơ sở y tế chăm sóc sức khoẻ, đặc biệt là bữa ăn giữa ca phải đủ chất… thì rất khó giữ chân người lao động. “Hiện nay, ở Long An, có doanh nghiệp tổ chức được bữa ăn giữa ca giá từ 10.000 đồng đến 18.000 đồng/phần. Nhưng ở những ngành đang thiếu lao động trầm trọng như may mặc, giày da, lương thấp mà bữa ăn giữa ca chỉ có 7.000 – 8.000 đồng/phần, thì làm sao công nhân có đủ sức khoẻ để làm việc 8 – 12 giờ/ngày và gắn bó với doanh nghiệp?”, ông Phi nói.
HANOI - AROUND 24,000 workers at two South Korean plants in Vietnam have gone on strike over pay, bonuses and lunar new year holidays, company staff and news reports said on Friday.
At the Tae Kwang Vina footware company in southern Dong Nai province, almost 20,000 employees refused to work on Thursday and Friday, a company employee told AFP, declining to be named.
She said management had agreed that the Tet lunar new year holidays could last eight days 'but have not said anything regarding the requests for an increase in basic salary and Tet bonus'.
Tet falls on Feb 3 in 2011 and is the most important holiday for Vietnamese people. The employee said basic salary at the South Korean owned plant is now 1.3 million dong a month (S$84.50). This is roughly in line with what the government says is the country's average monthly income of 1.365 million dong.
Vietnamese consumers have been hit by rising inflation, which official figures released on Friday said is estimated to have risen 9.2 per cent year-on-year during 2010. -- AFP
-Đình công đòi nghỉ tết sớm hơn Thanh Niên
Hôm qua, tại Đồng Nai đã diễn ra 2 vụ đình công lớn với khoảng 24.000 công nhân tham gia.
Theo Liên đoàn Lao động TP Biên Hòa, tại Công ty Tae Kwang Vina (KCN Biên Hòa 2) có khoảng 20.000 công nhân đình công đòi nghỉ tết sớm. Phía công ty thông báo ngày 29 tết mới cho nghỉ, còn các công nhân đòi nghỉ từ 27 hoặc 28 tết. Ngoài ra, công nhân còn đòi công ty phải điều chỉnh tăng lương tối thiểu và nâng cao chất lượng suất ăn… Cùng ngày, khoảng 4.100 công nhân Công ty TNHH Namyang (KCN Amata) cũng đồng loạt đình công đòi tăng lương.
* Cùng ngày, hơn 100 công nhân may của Công ty TNHH Phong Đạt (P.Ba Láng, Q.Cái Răng, TP Cần Thơ) bị ngộ độc sau khi ăn trưa. Bữa trưa công ty này đặt mua của quán cơm 16 (thị trấn Ngã Sáu, H.Châu Thành, Hậu Giang), với giá 9.000 đồng/phần, gồm thịt chiên, thịt kho, chả cá và canh mướp. Sau khi ăn, nhiều công nhân bị choáng, mệt mỏi, nôn mửa và ngất xỉu; được đưa đến Bệnh viện Đa khoa H.Châu Thành cấp cứu. Bác sĩ Hồ Văn Bình - Giám đốc bệnh viện cho biết, đến chiều tối cùng ngày, còn 61 trường hợp ngộ độc nặng phải nằm lại để điều trị và theo dõi, nhưng sức khỏe họ đã ổn định.
* Cùng ngày, hơn 100 công nhân may của Công ty TNHH Phong Đạt (P.Ba Láng, Q.Cái Răng, TP Cần Thơ) bị ngộ độc sau khi ăn trưa. Bữa trưa công ty này đặt mua của quán cơm 16 (thị trấn Ngã Sáu, H.Châu Thành, Hậu Giang), với giá 9.000 đồng/phần, gồm thịt chiên, thịt kho, chả cá và canh mướp. Sau khi ăn, nhiều công nhân bị choáng, mệt mỏi, nôn mửa và ngất xỉu; được đưa đến Bệnh viện Đa khoa H.Châu Thành cấp cứu. Bác sĩ Hồ Văn Bình - Giám đốc bệnh viện cho biết, đến chiều tối cùng ngày, còn 61 trường hợp ngộ độc nặng phải nằm lại để điều trị và theo dõi, nhưng sức khỏe họ đã ổn định.
B.Dương - C.Nhân
24.000 công nhân đình công đòi nghỉ Tết sớmTiền Phong Online
Hàng ngàn công nhân Cty Tae Kwang Vina đình côngLao động
15000 thợ đình công đòi tăng lươngNgười Việt
Cần Thơ: Ăn trưa, trên 100 công nhân ngộ độc thực phẩmTTO - Ngày 23-12, sau bữa ăn trưa, khoảng 100 công nhân may Công ty TNHH Phong Đạt, phường Ba Láng (quận Cái Răng, TP. Cần Thơ) đã bị ngộ độc thực phẩm, phải đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện đa khoa huyện Châu Thành (Hậu Giang). Bữa cơm trưa do công ty này ...
Hơn 100 công nhân bị ngộ độc thực phẩmXãLuận.com tin tức việt nam 24h cập nhật
Hơn 100 công nhân bị ngộ độc thực phẩmNgười Lao Động
Hơn 100 công nhân ngộ độc thực phẩmThanh Niên
-Hàng ngàn công nhân Công ty Tae Kwang Vina đình công (23/12/2010)
Khoảng 12h ngày 23/12, hàng ngàn công nhân của Công ty Tae Kwang Vina (đóng tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP Biên Hòa, Đồng Nai) đã đồng loạt đình công đòi tăng lương và nâng cao chất lượng bữa ăn.
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
Tại hiện trường đình công, các công nhân cho biết họ từng khiếu nại về việc lương thấp, khẩu phần ăn chưa đảm bảo chất lượng nhưng không được công ty giải quyết.
Việc khiếu nại này kéo dài nhưng không được những người có trách nhiệm của công ty giải quyết thấu đáo. Bức xúc với tình trạng này, hàng loạt công nhân đã đồng loạt nghỉ làm và tổ chức đình công.
|
| Công nhân tụ tập trước cổng công ty |
Đại diện Công ty Tae Kwang Vina đã liên tục phát loa kêu gọi công nhân bình tĩnh, chờ công ty có hướng giải quyết. Tuy nhiên, đến gần 14h cùng ngày vẫn không có kết quả. Một số công nhân đã bỏ ra về.
Phía đại diện công ty hứa sẽ phản ảnh những kiến nghị chính đáng của công nhân cho ban giám đốc công ty xem xét.
Lúc 16h20 cùng ngày, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết: “Chúng tôi đã cho lực lượng xuống hiện trường xử lý vụ việc nên chưa biết số công nhân đình công là bao nhiêu. Còn có nhiều vấn đề mà chúng tôi cần phải giải quyết nên chưa thể thống kê được số công nhân đã tham gia đình công”.
Trong khi đó, những người đình công cho biết hơn 10.000 công nhân đã tham gia đình công.
